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El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes pasado 21 de mayo, a una profunda reforma del subsidio por desempleo, que se traduce en un aumento significativo de las cuantías, una ampliación del colectivo de beneficiarios y la posibilidad de compatibilizarlo con un salario o una beca.
La principal novedad es la subida por tramos de la cuantía del subsidio por desempleo, que actualmente se sitúa en 480 euros mensuales (80% del IPREM). A partir de ahora, los beneficiarios recibirán:
- 95% del IPREM (570 euros) durante los primeros seis meses.
- 90% del IPREM (540 euros) durante los siguientes seis meses.
- 80% del IPREM (480 euros) el resto del periodo.
La reforma también amplía el abanico de personas que pueden acceder al subsidio, incluyendo:
- Víctimas de violencia de género o sexual a partir de los 16 años.
- Emigrantes retornados.
- Menores de 45 años sin cargas familiares.
- Trabajadores eventuales agrarios de todo el Estado.
- Personas con menos de 12 meses cotizados.
- Parejas de hecho.
Compatibilidad con el trabajo, posibilidad de compatibilizar el subsidio por desempleo con un salario o una beca.
La duración máxima del subsidio seguirá siendo de 30 meses y podrá compatibilizarse con un trabajo por un máximo de 180 días por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial, sin que durante ese periodo se reduzca la cuantía. Este salario, que no podrá superar el 225% del IPREM (1.350 euros al mes), podrá cobrarse después de llevar un año recibiendo la prestación.
Otras mejoras
- Se eliminan los subsidios parciales y se permite cobrarlos íntegros.
- Se facilita el cumplimiento del requisito de insuficiencia de rentas.
- Se reduce a 10 días el número de jornadas necesarias para que los trabajadores agrarios eventuales puedan acceder al subsidio.
- Se establece un mecanismo de reserva de fondos para políticas activas de empleo para mayores de 52 años (unos 600 millones de euros).
- Se acumula el periodo de lactancia como un derecho.
La reforma entrará en vigor con carácter general en noviembre de este año, aunque algunas medidas, como la compatibilidad con el trabajo, se aplicarán a partir de abril de 2025.
